Työsyrjintä on rikoslain 47 luvun 3 §:ssä rangaistavaksi säädetty teko. Työsyrjinnästä on tuomittava työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan
1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen, perimän, vammaisuuden tai terveydentilan taikka
2) uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella.
Työsyrjinnästä on säädetty rangaistukseksi sakkoa tai vankeutta enintään kuusi kuukautta.
Rikoslaissa säädetään erikseen rangaistavaksi kiskonnantapainen työsyrjintä. Rikoslain 47 luvun 3 a §:n mukaan tekijä on, jollei teosta muualla laissa säädetä ankarampaa rangaistusta, tuomittava kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä, jos työsyrjinnässä asetetaan työnhakija tai työntekijä huomattavan epäedulliseen asemaan käyttämällä hyväksi työnhakijan tai työntekijän taloudellista tai muuta ahdinkoa, riippuvaista asemaa, ymmärtämättömyyttä, ajattelemattomuutta tai tietämättömyyttä.
Kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä on säädetty rangaistukseksi sakkoa tai vankeutta enintään kaksi vuotta.