Määräaikaisen työsuhteen solmiminen on nyt aiempaa joustavampaa. Kesäkuun alussa voimaan tullut lakimuutos mahdollistaa määräaikaisen työsopimuksen tekemisen tietyissä tilanteissa ilman perusteltua syytä.
Määräaikainen työsopimus voidaan solmia ilman perusteltua syytä, kun:
1. Osapuolten välillä ei ole ollut työsuhdetta määräaikaisen työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana.
Viisi vuotta lasketaan taaksepäin työsopimuksen solmimishetkestä.
2. Määräaikaisen työsuhteen kesto on enintään yksi vuosi.
Mitä työnantajan on otettava huomioon?
Työsopimusta solmittaessa työnantajan on ilmoitettava, että kyse on työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 3 momentissa tarkoitetusta ilman perusteltua syytä tehtävästä määräaikaisesta työsopimuksesta. Vaikka työnantajan ei tarvitse arvioida määräaikaisuuden perustetta, työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta on edelleen huolehdittava. Määräaikaisella työsopimuksella ei siten saa asettaa työntekijää perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.
Ilman perusteltua syytä tehtävää määräaikaista työsopimusta ei myöskään voida uusia. Osapuolten välille voidaan tällä perusteella solmia vain yksi enintään vuoden pituinen määräaikainen työsuhde.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?
Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sisällyttää koeaika- ja irtisanomisehto. Yli kuusi kuukautta jatkunut määräaikainen työsopimus on suoraan lain nojalla irtisanottavissa. Irtisanomisoikeus on sekä työnantajalla että työntekijällä, ja irtisanomiseen sovelletaan samoja sääntöjä kuin toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen.
Työntekijää suojataan määräaikaisen työsuhteen päättyessä
Työsopimuslakiin on lisätty uusia säännöksiä työntekijän suojaksi määräaikaisen työsuhteen päättyessä. Työnantajan on ennen määräajan päättymistä oma-aloitteisesti annettava työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa.
Työnantajalla on lisäksi velvollisuus tarjota määräaikaiselle työntekijälleen työtä, jos hän työsopimuksen päättyessä harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavaan tehtävään. Työn tarjoamisvelvollisuus jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen ajan, joka vastaa kolmasosaa päättyneen työsuhteen kestosta. Työtarjouksesta on ilmoitettava työntekijän antamaan sähköposti- tai postiosoitteeseen. Jos työntekijä ei vastaa tarjoukseen kahden viikon kuluessa, työnantaja voi tarjota työtä toiselle henkilölle.
Vaikka lakimuutos tekee määräaikaisten työsopimusten solmimisesta aiempaa joustavampaa, työnantajan on tärkeää tunnistaa uuden sääntelyn tuomat edellytykset ja velvollisuudet. Työoikeuteen perehtyneet asiantuntijamme auttavat sinua varmistamaan, että työsopimuksesi vastaavat lain asettamia vaatimuksia.
ON, Tessa Malkavaara
toimisto@legimia.fi
040 635 2299