Korkein oikeus on antanut ratkaisun (KKO 2017:27) työsopimuksen irtisanomisesta ja työntekijän mahdollisesta uudelleen sijoittamisesta. Tapauksessa työnantaja oli irtisanonut varoitusta antamatta yhtiön idän viennistä vastanneen vientipäällikön, kun markkina-alueen tärkeimmät jälleenmyyjät olivat ilmoittaneet, etteivät jatka yhteistyötä yhtiön kanssa vientipäällikön jatkaessa tehtävässään. Korkein oikeus päätyi ratkaisussaan siihen, että irtisanominen oli laiton. Oikeuden mukaan työnantaja ei onnistunut näyttämään, ettei irtisanominen olisi ollut vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.
Ratkaisu osoittaa mielenkiintoisella tavalla, ettei työsuhteen päättämiskynnys ole ainoa seikka, joka vaikuttaa työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen laillisuuteen. Työsuhteen päättämisellä on merkittävät seuraukset niin työnantajalle kuin työntekijälle. Siksi työsuhteen päättämistä on rajoitettu monin tavoin. Työnantajan on muun muassa selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Jos irtisanomisen perusteena oleva rikkomus on kuitenkin riittävän vakava, uudelleen sijoittamista ei luonnollisesti vaadita.
Korkeimman oikeuden ratkaisu alleviivaa sitä, että työsuhteen päättäminen on poikkeuksellinen toimi. Työsuhdelainsäädäntö ei ole mustavalkoista sen suhteen, että irtisanomiskynnyksen täyttyessä irtisanominen olisi ainoa ja oikea vaihtoehto.
Avioeron yhteydessä puolisoiden omaisuuden jakaminen voi herättää monia kysymyksiä. Onko omaisuuden ositus pakollinen? Mitä tapahtuu, jos ositusta ei tehdä? Entä tarvitaanko ositusta, jos puolisoilla on
Kuluttajaluottojen kustannuksista säädetään tarkasti kuluttajansuojalaissa, joten luotonantaja ei voi määrätä luottokustannuksista täysin vapaasti ja mielivaltaisesti oman harkintansa mukaan. Edes allekirjoitettu luottosopimus ei tee lainvastaisista
Mitä vuokrasopimukselle ja vuokravakuudelle tapahtuu, kun vuokralaiset eroavat? Lue vuokranantajan oikeuksista ja vastuista erotilanteessa. Vuokralaisten ero ei automaattisesti päätä vuokrasopimusta Vuokralaisten ero itsessään ei
Pääsääntö on selkeä: ruokatauko ei ole työaikaa eikä sen ajalta makseta palkkaa. Työntekijälle on työaikalain mukaan annettava yli kuuden tunnin mittaisen työvuoron aikana vähintään
Osakeyhtiön osakkeenomistajat käyttävät päätösvaltaansa yhtiökokouksessa, jossa päätökset tehdään pääsääntöisesti annettujen äänten enemmistöllä. Enemmistö ei voi kuitenkaan käyttää päätösvaltaansa täysin vapaasti ja mielivaltaisesti. Erityisesti osakkeenomistajien
Kesän lopussa päättyy myös kesätyöntekijän työsuhde. Vaikka määräaikainen työsuhde päättyy automaattisesti sovittuna päivänä, työnantajan velvollisuudet eivät pääty viimeiseen työvuoroon. Työsuhteen päättyessä on useita asioita,