Yhdenvertaisuus on Suomessa perustuslain turvaama perusoikeus. Laki suojaa yhdenvertaisuuden vastaiselta toiminnalta monella eri elämänalueella, myös työelämässä.
Olemme kirjoittaneet blogissamme jo aiemmin työsopimuksen laittomasta irtisanomisesta. Pääsääntöisesti työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisena asiallisena syynä ei kuitenkaan voida pitää yhdenvertaisuuden vastaista syrjivää perustetta, vaan syrjivin perustein suoritettu irtisanominen on laiton. Esimerkiksi raskauden ja sairauden takia työntekijän irtisanominen on lähtökohtaisesti kiellettyä.
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan, että ihmiset ovat saman arvoisia ja heitä on kohdeltava samalla tavoin eroavaisuuksistaan huolimatta. Syrjintä eli eri asemaan asettaminen on kiellettyä sukupuolen, iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä seuraa korvausvelvollisuus. Kun irtisanominen tapahtuu syrjivällä perusteella, on työntekijällä oikeus korvaukseen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä hyvitykseen kielletystä yhdenvertaisuuden rikkomisesta. Edellä sanottu korvaus ja hyvitys kuitenkin yhteen sovitetaan niin, ettei samasta yhdenvertaisuuden loukkauksesta johtuvasta kärsimyksestä makseta korvausta kahta kertaa. Jos vaaditaan sekä korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä, että hyvitystä yhdenvertaisuuden loukkauksesta, varmistetaan, että korvaus on täysimääräinen ja mahdollisesti suurempi kuin ainoastaan toista vaadittaessa. Perusteettoman irtisanomisen ohella maksettava hyvitys korostaakin syrjivällä perusteella tehdyn irtisanomisen moitittavuutta.
Vaikka tässä tekstissä huomio kiinnittyy yhdenvertaisuuden vastaiseen irtisanomiseen, yhdenvertaisuus on perusoikeus, joka on otettava huomioon muissakin työsuhteen kysymyksissä ja muilla elämänaloilla. Yhdenvertaisuuden vastainen syrjintä on kiellettyä ja voi oikeuttaa hyvitykseen myös muun muassa opintoihin liittyvissä kysymyksissä ja tavaroiden tai palveluiden tarjonnassa.
Avioeron yhteydessä puolisoiden omaisuuden jakaminen voi herättää monia kysymyksiä. Onko omaisuuden ositus pakollinen? Mitä tapahtuu, jos ositusta ei tehdä? Entä tarvitaanko ositusta, jos puolisoilla on
Kuluttajaluottojen kustannuksista säädetään tarkasti kuluttajansuojalaissa, joten luotonantaja ei voi määrätä luottokustannuksista täysin vapaasti ja mielivaltaisesti oman harkintansa mukaan. Edes allekirjoitettu luottosopimus ei tee lainvastaisista
Mitä vuokrasopimukselle ja vuokravakuudelle tapahtuu, kun vuokralaiset eroavat? Lue vuokranantajan oikeuksista ja vastuista erotilanteessa. Vuokralaisten ero ei automaattisesti päätä vuokrasopimusta Vuokralaisten ero itsessään ei
Pääsääntö on selkeä: ruokatauko ei ole työaikaa eikä sen ajalta makseta palkkaa. Työntekijälle on työaikalain mukaan annettava yli kuuden tunnin mittaisen työvuoron aikana vähintään
Osakeyhtiön osakkeenomistajat käyttävät päätösvaltaansa yhtiökokouksessa, jossa päätökset tehdään pääsääntöisesti annettujen äänten enemmistöllä. Enemmistö ei voi kuitenkaan käyttää päätösvaltaansa täysin vapaasti ja mielivaltaisesti. Erityisesti osakkeenomistajien
Kesän lopussa päättyy myös kesätyöntekijän työsuhde. Vaikka määräaikainen työsuhde päättyy automaattisesti sovittuna päivänä, työnantajan velvollisuudet eivät pääty viimeiseen työvuoroon. Työsuhteen päättyessä on useita asioita,