Irtisanominen syrjivällä perusteella ja oikeus hyvitykseen

Yhdenvertaisuus on Suomessa perustuslain turvaama perusoikeus. Laki suojaa yhdenvertaisuuden vastaiselta toiminnalta monella eri elämänalueella, myös työelämässä.

Olemme kirjoittaneet blogissamme jo aiemmin työsopimuksen laittomasta irtisanomisesta. Pääsääntöisesti työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisena asiallisena syynä ei kuitenkaan voida pitää yhdenvertaisuuden vastaista syrjivää perustetta, vaan syrjivin perustein suoritettu irtisanominen on laiton. Esimerkiksi raskauden ja sairauden takia työntekijän irtisanominen on lähtökohtaisesti kiellettyä.

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan, että ihmiset ovat saman arvoisia ja heitä on kohdeltava samalla tavoin eroavaisuuksistaan huolimatta. Syrjintä eli eri asemaan asettaminen on kiellettyä sukupuolen, iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä seuraa korvausvelvollisuus. Kun irtisanominen tapahtuu syrjivällä perusteella, on työntekijällä oikeus korvaukseen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä hyvitykseen kielletystä yhdenvertaisuuden rikkomisesta. Edellä sanottu korvaus ja hyvitys kuitenkin yhteen sovitetaan niin, ettei samasta yhdenvertaisuuden loukkauksesta johtuvasta kärsimyksestä makseta korvausta kahta kertaa. Jos vaaditaan sekä korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä, että hyvitystä yhdenvertaisuuden loukkauksesta, varmistetaan, että korvaus on täysimääräinen ja mahdollisesti suurempi kuin ainoastaan toista vaadittaessa. Perusteettoman irtisanomisen ohella maksettava hyvitys korostaakin syrjivällä perusteella tehdyn irtisanomisen moitittavuutta.

Vaikka tässä tekstissä huomio kiinnittyy yhdenvertaisuuden vastaiseen irtisanomiseen, yhdenvertaisuus on perusoikeus, joka on otettava huomioon muissakin työsuhteen kysymyksissä ja muilla elämänaloilla. Yhdenvertaisuuden vastainen syrjintä on kiellettyä ja voi oikeuttaa hyvitykseen myös muun muassa opintoihin liittyvissä kysymyksissä ja tavaroiden tai palveluiden tarjonnassa.

Blogi

Yleistä
admin

Avoero – miten omaisuus jakautuu?

Yleistä Avoliittoon liittyy avioliittoon verrattuna huomattavasti vähemmän oikeusvaikutuksia. Avoliitto voidaan solmia ja purkaa vapaamuotoisesti osapuolten välillä ja avoliitot ovatkin viime vuosikymmeninä yleistyneet avioliittojen vähentyessä.

Lue lisää »
Yleistä
admin

Sopimus avioeron varalta

Yleistä Avioliiton päättyessä avioeroon, on osapuolten välillä toimitettava omaisuuden ositus, jossa selvitetään aviopuolisoiden avio-oikeuden alainen omaisuus ja se jaetaan puolisoiden kesken tasan. Avioehtosopimuksella puolisot

Lue lisää »
Yleistä
admin

Työntekijän alisuoriutuminen työssä

Yleistä Työntekijän yleisenä velvollisuutena on työn tekeminen huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijä voidaan lain mukaan irtisanoa, kun

Lue lisää »
Yleistä
admin

Verkossa tapahtuva häirintä

Yleistä Verkossa tapahtuvaa häirintää on alettu tutkia yhä laajemmin. Ensimmäistä kertaa verkossa tapahtuvaa seksuaalista häirintää ja muuta häirintää tutkittiin vuonna 2018 Kansallisessa rikosuhritutkimuksessa. Turun

Lue lisää »
Vieritä ylös